Ils me font confiance
Pourquoi se former
Les données RH existent, mais chaque indicateur se recalcule à la main
Chaque mois, l'équipe RH extrait les données de la paie, du SIRH et de la gestion des temps, puis les recolle dans des tableaux séparés pour calculer les effectifs, les entrées et sorties ou l'absentéisme. Comme chaque calcul se refait à la main, personne ne peut reproduire exactement celui du mois précédent, et les chiffres varient souvent selon la personne qui les produit.
Deux jours suffisent pour reprendre cette production dans l'ordre : connecter les extractions, les retraiter une fois pour toutes dans Power Query, construire un modèle qui tient d'un mois sur l'autre, puis publier des tableaux de bord que la direction et les managers consultent eux-mêmes. Après une prise en main sur des données neutres, vos équipes travaillent sur leurs propres données, anonymisées selon vos besoins.
Le quotidien d'une équipe RH
Vous vous reconnaissez ?
L'équipe relance les mêmes extractions de la paie et du SIRH, puis les recolle onglet par onglet : les chiffres arrivent tard, et la moindre erreur de copie se retrouve dans le rapport.
La paie, le SIRH et la gestion des temps ne comptent pas toujours les salariés de la même façon : selon l'extraction utilisée, l'effectif change, et il faut justifier l'écart à chaque comité.
Les absences sont saisies dans un outil et les heures dans un autre : le taux d'absentéisme par service ne se calcule qu'une fois le mois clos, alors que les managers en auraient besoin pendant le mois.
Les managers demandent les effectifs et les absences de leur équipe : l'équipe RH prépare un export par service, en vérifiant à chaque envoi qu'aucune donnée d'une autre équipe n'y figure.
Programme
Ce que vos équipes RH maîtrisent à l'issue de la formation
La formation est construite sur les extractions que vos équipes RH produisent déjà chaque mois : paie, SIRH, gestion des temps, suivi des formations. On commence par le fonctionnement de Power BI sur des données neutres, pour que chacun comprenne la mécanique sans se perdre dans ses propres chiffres, puis, pour le reste des deux jours, on passe à vos sources.
Le programme suit les mêmes étapes pour tous les groupes, et son rythme s'adapte au niveau des participants. Vos équipes repartent avec un tableau de bord RH construit pour le mois suivant, et avec la méthode pour le faire évoluer sans repartir de zéro.
Power BI Desktop
Power Query
Power BI Service
Excel
Copilot
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Compétence 01Brancher Power BI sur vos extractions de la paie, du SIRH, de la gestion des temps et du suivi des formations, et déterminer lesquelles s'actualisent toutes seules
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Compétence 02Retraiter dans Power Query les extractions de paie et du SIRH une fois pour toutes : matricules, établissements, rubriques de paie
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Compétence 03Construire un modèle qui relie la paie, les absences et les mouvements de personnel aux salariés, aux établissements et à une table de dates, au lieu d'un onglet par mois
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Compétence 04Écrire dans Power BI les calculs des indicateurs RH, appelés mesures : effectif moyen, équivalents temps plein, taux d'absentéisme, turnover, masse salariale
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Compétence 05Construire le tableau de bord RH mensuel, y compris le suivi du plan de formation, et descendre de l'entreprise à l'établissement, puis au service, sans changer de rapport
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Compétence 06Suivre l'absentéisme et les heures supplémentaires par service au fil du mois, et repérer une dérive avant la clôture de la paie
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Compétence 07Publier le tableau de bord sur l'espace de travail de la direction des ressources humaines, et limiter ce que chaque manager voit aux salariés de son équipe
Inclus dans toutes les sessions
Une introduction à l'IA appliquée à Power BI. Copilot, ChatGPT et Claude sont utilisés sur les deux jours pour accélérer la préparation des données, l'écriture des mesures et la rédaction des commentaires du tableau de bord RH, sans leur transmettre de données nominatives.
Format et organisation
Modalités de la formation
Le format le plus courant, adapté ensemble selon vos besoins réels.
2 journées
La formation se déroule en intra-entreprise, en distanciel ou en présentiel selon votre préférence. Quatorze heures réparties sur deux journées suffisent pour aller de vos extractions de paie et du SIRH jusqu'à un tableau de bord publié.
Jusqu'à 8 apprenants
Les groupes sont homogènes en niveau. Avant la session, chaque participant répond à un questionnaire de 15 minutes : nous évaluons ainsi son niveau et ajustons le rythme des deux jours.
Finançable OPCO
La formation est certifiée Qualiopi. Vous recevez un devis détaillé, nous vous aidons à monter le dossier OPCO, et chaque participant repart avec son attestation.
Chaque session est adaptée au niveau, au métier et aux cas d'usage spécifiques de vos équipes RH.
Certification et financement
La formation est certifiée Qualiopi et finançable via votre OPCO. Chaque participant repart avec son attestation de formation.
Processus
Comment ça se passe ?
Échange de cadrage
Nous identifions vos sources RH (paie, SIRH, gestion des temps), les tableaux de bord que vos équipes produisent aujourd'hui, les licences Power BI dont elles disposent et le niveau des participants.
Programme et devis
Vous recevez le programme adapté à vos indicateurs RH et à vos échéances, ainsi que le devis et les pièces nécessaires à la demande de prise en charge OPCO. Vous nous transmettez quelques exemples d'extractions anonymisées, préparés avec nous, pour caler la session sur vos sources.
Formation et suivi
La session se tient aux dates convenues. Chaque participant repart avec le tableau de bord qu'il a construit pendant les deux jours et son attestation de formation.
Financement
Faites financer la formation par votre OPCO
La formation Power BI pour les ressources humaines est certifiée Qualiopi, ce qui la rend éligible à un financement par votre OPCO (Atlas, Akto, OPCO EP, 2i, Uniformation selon votre convention collective). Meteor vous fournit l'ensemble des pièces administratives requises (programme détaillé, convention de formation, émargements) et vous accompagne pour le montage du dossier. La plupart de nos clients obtiennent un financement partiel ou total en quelques jours.
Demander un devis OPCOParcours de financement
Prise de contact
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Sans engagement · Réponse sous 24h
FAQ
Questions fréquentes
La formation est-elle finançable via l'OPCO ?
Quelle est la durée de la formation ?
Faut-il connaître Power BI avant ?
Quelles licences Power BI faut-il ?
La formation s'adapte-t-elle à notre SIRH et à notre logiciel de paie ?
Quels indicateurs RH peut-on suivre dans Power BI ?
La formation est-elle certifiante ?
La formation est-elle disponible à distance ?
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